岗位职责
1、根据公司人力资源发展规划及年度招聘需求计划表，负责开展招聘，进而完成公司需要的各类人员。
2、根据公司年度培训需求计划，组织开展培训调查、实施培训，开展监督检查并进行效果评估，进而确保人员素养及能力提升。
3、根据员工公司考评管理办法，协助部长开展公司绩效考评，组织部门绩效反馈与辅导，进而推动各部门员工辅导工作。
4、根据部门人事制度，负责人事管理，进而确保人事信息档案完善。
5、根据上级单位薪酬、福利制度，协助部长核算部分人员薪酬和福利。
岗位要求
1、2024年优秀应届生或具有工作经验的优秀社会人员，具有扎实专业基础。
2、具有良好学习能力、动手能力、沟通能力。
3、具有良好的团队协作精神、敬业精神、吃苦耐劳精神。
4、身体和心理健康，无不良嗜好。
5、至少1年人力资源相关工作经验。
联系方式
电话：0552-4095119
手机：17755209733
邮箱：eizp@lnlfhb.com
